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人文為本源——創(chuàng)新發(fā)展剛?cè)岵?jì)
我們做到公平、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，為職工搭建充分發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)的機(jī)遇平臺(tái)。更愛(ài)護(hù)精英，讓想干事的職工有機(jī)會(huì)，能干事的職工有舞臺(tái)。讓員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)，提升員工的歸屬感和榮譽(yù)感，從而愛(ài)企愛(ài)崗，因?yàn)閻?ài)護(hù)人才就是愛(ài)護(hù)企業(yè)自身發(fā)展。
通過(guò)三十余年的發(fā)展，公司形成了“人文為本、創(chuàng)新發(fā)展剛?cè)岵?jì)”的人力資源管理核心價(jià)值觀(guān)，以“德、能、勤、績(jī)”為人才評(píng)價(jià)的基本原則，建立了科學(xué)完善的人力資源“選、育、用、留”的政策與流程。
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業(yè)務(wù)員
2
不限
江蘇省
，
南通市
面議
技能要求：
客戶(hù)代表，銷(xiāo)售，區(qū)域銷(xiāo)售，電話(huà)銷(xiāo)售，市場(chǎng)拓展。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的公司產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，對(duì)新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與跟蹤，增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍，對(duì)老客戶(hù)的維護(hù)。
2、能及時(shí)的收集市場(chǎng)信息及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析，并給以建議。
3、熟悉產(chǎn)品知識(shí)，利用技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)協(xié)調(diào)、配合其他業(yè)務(wù)人員完成總銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。
4、偶爾參加展會(huì)等對(duì)外商務(wù)活動(dòng)。
任職資格：
1、年齡:25-40歲，2年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有駕照優(yōu)先。
2、具有行業(yè)知識(shí)及營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶(hù)資源或渠道者優(yōu)先。
3、熟悉電腦操作，熟悉網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，能熟練操作office辦公軟件。
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、主動(dòng)性，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)及接受能力強(qiáng)，有敏銳的市場(chǎng)洞察力和較強(qiáng)的表達(dá)能力，良好的服務(wù)意識(shí)，能承受一定的工作壓力。
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